人材派遣について


Q.なぜ派遣スタッフの賃金は高いのですか?


A.派遣労働者の賃金には基本給にプラスして賞与、通勤手当、退職金が含まれています。株式会社ビジネスブレーンでは派遣労働者の不合理な待遇差を無くすための規定、同一労働同一賃金の整備としまして「労使協定方式」を適用しています。厚生労働省令で定める事項を遵守し、派遣労働者の賃金、待遇を決定しています。詳しくはお問い合わせください。

紹介予定派遣について

Q.紹介予定派遣の派遣期間はどのくらいですか?

A.職種にかかわらず最長で6ヶ月と定められています。通常は3ヶ月~6ヶ月に設定されているケースが多いです。

Q.面接や試験はやって良いのでしょうか?

A.派遣就業開始前に書類選考、面接、試験の実施は可能です。(紹介予定派遣及び人材紹介のみ)また、派遣社員から社員に切り替わる際に実施することも可能です。

Q.派遣社員として就業する前に、正社員として採用された場合の待遇を
伝えた方がよいのでしょうか?

A.社員採用後のおよその条件(年収や待遇)は会社の規定によるところによりご提示下さい。また派遣期間中に社員採用後の待遇を交渉する場合もあります。

Q.派遣期間終了後に採用を断わることはできますか?
また本人が就職を希望しない場合はあるのでしょうか?

A.紹介予定派遣の派遣期間中は、スタッフ・企業の両方が直接雇用契約を結ぶかを見極める期間です。ですから、派遣期間終了時に採用を断ることは可能です。逆にスタッフが企業への就職を希望しない場合は入社を断ることもできます。派遣期間を使って慎重にお考えください。

Q.社員として採用された後に試用期間を設けられますか?

A.紹介予定派遣により社員になった場合は、試用期間が設けられません。

Q.紹介料はどのくらいかかるのでしょうか?

A.紹介料は厚生労働大臣の届より、採用いただくスタッフの理論年収の最大30%の範囲内で請求させていただきます。